還在煩惱沒有人脈？找不到工作？
常聽到：「年紀大，找工作只能靠人脈。」導致有些人誤以為透過人力銀行或主動投履歷是無法找到工作？!要有人介紹、有人脈才行。
於是，有些人陷入被動，等待別人幫忙，甚至將求職不順歸咎於「沒人脈」。但人脈並非天生就有的資源，也不會憑空出現，需靠主動行動與持續經營累積而來。
人脈固然重要，但不是求職的唯一解方。
真正最關鍵的人脈，其實是自己。當你願意開拓機會、讓更多人知道你的專業與求職方向就能拓展機會，而不是被年齡與背景限制。
以下 6 大行動管道，幫助你成為自己最關鍵的人脈。
從求職管道思考。「人脈」只是其中一種，唯有讓管道越暢通，才能擴大求職機會 by有一天
1.善用人力銀行與獵頭服務
🟠多平台策略：除了大型人力銀行，也可依產業與職缺特性鎖定專屬平台。別忽略企業官網、自媒體粉專等公告職缺的管道。
🟠中高階與獵頭：人力銀行的資源還蠻多。有些人力銀行設有中高階職缺專區，獵頭也會主動搜尋人才。即使當下沒有合適職缺，履歷被建檔後，未來也可能獲得邀約。
2.讓更多人知道你要找工作
🟠釋放訊息：讓可信任的親友知道你的需求，即使在相同平台，他們可能會發現你忽略的職缺。
🟠擴大弱連結：很多機會來自「弱連結」，例如曾合作過的同事、課程同學、業界活動認識的對象。即便不同單位，但共事的人多少了解你的工作態度與能力，也可能成為轉介來源。
🟠精準表達：能清楚說明自己的專業與求職目標，他人才有辦法有效幫忙。若方向仍模糊，可先尋求職涯諮詢。切記，別給出「猶豫不決」或對轉職仍「搖擺不定」的印象，否則他人也不會當一回事。
3.直攻企業官網與專業社群
🟠主動搜尋：許多企業會直接在官網、FB 粉專或 LinkedIn 公告職缺；不一定刊登在你會去瀏覽的人力銀行。因此，若心有所屬，務必到企業官方平台瀏覽。
🟠更新履歷：定期更新履歷，完整呈現技能與成就，增加被主動邀約的機會。
4.善用就業服務中心與聯合招募
🟠在地資源：各縣市就業服務中心熟悉當地產業與企業，也常提供職訓資源。
🟠大型招募活動：留意就服中心舉辦的就業博覽會與聯合招募活動。
🟠專業協助：就服中心也有提供履歷健檢、模擬面試與面試陪同等服務，對高齡或特殊身分的求職者特別有幫助。
5.現場拜訪與直接詢問
🟠有些產業，例如零售、餐飲、服務業等，常直接張貼招募資訊在門市或現場。穿著得體、禮貌詢問，就會有人告知招募程序。曾在醫院看到張貼招募藥師職缺。
6.進修課程與學習人脈
🟠與講師互動：進修不僅提升專業，還能積累轉職資本。講師多半具備產業經驗，可適時請益。尤其對跨領域仍懵懂，有興趣但不知是否適合？多瞭解行業內狀況，方便評估。
🟠同學交流：課堂同學來自不同產業，可能潛藏轉介機會。但要留意，專業態度與合作精神會直接影響他人對你的評價。
最強大的人脈，動起來
行動力是你最強的資本。你可以：
- 主動瀏覽職缺平台，鎖定目標產業
- 在專業社群分享專長與觀點
- 主動聯繫潛在雇主，表達興趣與價值
「人脈」的英文常用connections 與 networking來表達，都帶有「聯繫、連結」的意思。延伸來說，well-connected 或 have good connections 也常用來形容人脈廣。但真正的人脈，並不是認識很多人，而是能否把這些關係串聯起來-而最初的串聯者，就是自己。
有工作需求很正常，無論年齡大小，只要願意積極推介自己，就能創造更多可能。別再等待別人替你找到工作，行動起來，機會將會從各種管道向你靠近。
