常發生在職場新鮮人或跨領域轉職者
NG履歷中，有一項是社會新鮮人或跨領域跨職類轉職者容易發生的。
社會新鮮人在工作經驗不多下，為了想展現對產業、職務有高度熱忱，容易在履歷大篇幅闡述對產業或職務的觀點觀察，甚至分析起來，還佔據大篇幅。相較跟職務相關的專長、技能或經驗著墨多很多。
別忘了，這是「求職履歷」，不是產業或職務分析。
這並非企業最想看的核心重點，是否搞錯重點了呢？
每每看到這樣的履歷，會提醒諮詢者：您嚮往的產業或職務，已身在其中的前輩比您更瞭解這一行有多熱門，甚至是時勢所趨。
例如：我認為行銷工作者要有創意的腦袋、創新的思維，畢竟都已經是21世紀，是資訊爆炸的時代，要拿掉舊思維。且網路科技發達，數位工具如此多…….。
→不如直接說明曾參與哪些專案，具體描述發揮OO創意，創造OO成果；或提出XX創新思維解決了XX問題，進而貢獻OOO具體成果。
跨領域轉職者也常看到這類狀況。
跨產業或跨職務求職者或畢業科系跟職務關聯度低的應屆畢業生，可說明想從事該產業、職務的起心動念，但務必留意篇幅，千萬不要多到喧賓奪主。企業最想瞭解人才具備哪些專業、技能與曾有的經驗與貢獻實績。
超想進入該領域，想拿下職務的熱忱可從付出哪些努力、執行力，甚至有執行成效來說明。
很多觀點觀察是有討論空間
您的觀察觀點不見得跟企業或履歷審閱者剛好契合。
書面履歷文件，難以完整闡述。既然放入不見得會加分，也不需要創造有可能因想法不同被扣分。
這部份等獲邀面試時有機會、視狀況再跟對方交流吧。
※有些企業會請求職者投遞履歷時一併繳交對產業職務的看法文件，就可寫在這邊。
#職場新鮮人系列
