基本工資調漲跟你我的關係
2022年歲末發佈，自明年元旦起，基本工資將再調漲。月薪與計時工作者都將受惠。
一般月薪制勞工若領的薪資高於基本工資多半對這樣的訊息無感。領基本工資或時薪者會比較有感，畢竟數字馬上不一樣。並會影響加班費，甚至職災補償計算等。
至於非直接受益族群，若任職的企業人力占比是前者較高，企業將符合法規的費用撥出去後，若經營力不足，除了一般會擔心的減少雇用外；也有可能排擠其他員工的入職薪資、調薪狀況等，這要看公司狀況。薪水跟企業賺不賺錢是有相關的。
通膨早已開始
或是轉嫁到消費者身上，因此也會看到很多文章討論到物價上漲、通膨，可支配所得變少。有些影響是間接，企業若無法因應看撐多久可能會有其他措施。
不過，不管明年基本工資是否繼續調漲，通膨已在全球發生，整體經濟提升可能才是解決之道。
這議題跟總體經濟有關，若問經濟學者也會有不同看法，因為自由市場機制是不喜歡有隻手干預。不過，看到勞動部新聞稿標題是：行政院核定基本工資調整案，積極維護”基層”勞工的生活所需。
不可否認，台灣仍有一群領基本工資者(不見得是外勞)。他們多半在基層，甚至從事高風險工作或是勞動市場的弱勢。因此還是有人認為政府要出手。畢竟光靠自由市場經濟，不是每一家企業都能給到這樣的基本工資？!
國家人才政策難以忽略外籍勞工
再則，台灣缺工嚴重需要外籍勞工，但不只有台灣需要，亞洲國家也在爭搶，調漲基本工資某種程度也是希望在爭取外勞更有競爭力，目前日韓的基本工資比台灣高。日本高度老年化社會非常需要看護，外籍看護是很大的市場，台灣也進入高齡社會，加上技術工程等，外勞需求只會更多。不過，也非只有基本工資，外勞移工政策也有調整。
考驗企業薪資結構設計
另外，有個觀察是，工作樣態越趨多元化。在有人受益基本工資調整時，且政府已連續多年調漲基本工資(6年調漲月薪)。未受惠者，同樣是基層工作者但薪資高於基本工資，或是已經入職多年的資深工作或中高階職務者，若這些年來的薪資聞風不動，應該會想其他方式開源，例如跳槽、兼職等為自己加值。
因此，考驗企業的人才政策與薪資結構設計。
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