前言
在職場，我們難免遇到各式各樣的問題，一旦遇到疑問，不妨嘗試溝通多瞭解，不僅是給自己機會，也是給別人機會瞭解你。
幾次對諮詢者提到「給自己一個機會」這句話，是想提醒對方：等一下，先不要衝動，換個角度想想。問過對方了嗎？要不要聽聽對方的說法呢？
從事任何職務，就算自認不擅言詞，找了少溝通的工作，卻也免不了面對面試官或入職後跟主管溝通吧。
因此，有問題、有疑慮，與其將問號放在心裡，腦補一堆，不如主動提出詢問（除非涉及生命危險，那就算了），透過「溝通」打破問號泡泡。
舉例幾個常見情況：
情況一：求職面試
當做足準備去面試，對職務內容有疑問？對薪資福利不了解？
給自己一個機會提出詢問吧。
企業想覓得合適的人才，人才也期待找到合適的工作。對於企業的招募內容有疑惑時，只要有禮貌的詢問，既可解開疑惑，瞭解是否符合期待？也可觀察對方的回應態度是大方還是迴避？
都去面試，見到面試官了，有問題就把握機會問清楚，即使對方沒有主動談起，也可主動詢問瞭解。
否則，當有多個職務要篩選時，心中卻還有疑問難以決定。
情況二：感到不被肯定
工作一段時間後，感到自己立下汗馬功勞或被賦予的任務越來越多，卻未獲升遷或加薪，動了離職念頭。
給自己一個機會向主管溝通吧。
遇到這類狀況，很多人往往開始抱怨主管沒有看到自己的功勞，再向周遭親友大發牢騷。大夥除了安慰、鼓勵，有些人會直接勸退離職。
提離職很容易，但要不要給自己一個機會，向主管瞭解是哪邊出了問題？
只要先想好怎麼說，讓主管瞭解你所感到的不被認同感與不被肯定感。最好能提供具體資料來呈現成果，助溝通一臂之力。
聽聽回應後再決定離職也不遲。
情況三：要不要離職？
想離職時，若非迫切要馬上離職，給自己一個機會再想想，可以再多留一下嗎？
給自己一個機會再多方面想想吧。
換過工作的朋友應該很清楚流程：尋覓職缺、撰寫履歷、等待審核、面試通知（甚至有好幾輪）、等待錄取通知，以及入職前的準備等一連串程序。
因此，當有了離職念頭時，是否給自己機會在多方面評估，職務技能磨練足了嗎？是會了還是很熟練了？
瞭解過其他部門的業務嗎？其他同仁負責的任務是否有感興趣的？
離開後就可能不會再回來的企業，還有甚麼可以多瞭解的？
或有感興趣的單位可請調？
了解該產業的營運模式？或許在未來，你會想再跨入這類產業，甚至創業。
自行腦補也於事無補，小心陷入受害者情結
職場中難免遇到挫折、委屈、疑惑。不只以上三種情況。
但當遇到時，要懂得給自己機會去詢問、溝通、瞭解。當面溝通是最好的，若擔心說錯話，可先寫下來。
沒開口就沒機會進一步瞭解，甚至看到原先不知道的面向。
千萬不要害怕溝通，透過溝通，聆聽對方的想法，看其反應，也讓對方更瞭解你。
更不好的情況是，在沒有進一步瞭解下，甚至腦補一堆，以至於陷入受害者情結，影響心情心態，也於事無補。
鼓勵多瞭解問題背後的各面向成因。事緩則圓、深思熟慮。
瞭解後卻發現更深入的狀況是現實殘酷的也沒關係。就好比有些人進一步瞭解後才發現公司有這樣的不成文規定。
或是公司有看到你的成果貢獻，但要到第三季的調薪提名機制才會推介，但肯定這段時間的表現，將透過年中分紅給予獎勵。
或是面試官告知，將等到進入複試才會討論薪資。
就公司立場或許沒有絕對的對跟錯，就看對自己是否造成影響，再做後續的決定也不遲。
鼓勵勞資雙方有更暢通的溝通，讓雙方更瞭解彼此的立場想法。
