這是求職履歷 非回憶錄

從事品牌行銷，常常要留意「定位」跟「目標對象(TA)」，甚至會做市調，以便更瞭解TA。

換個角度思考，「求職」履歷主要給企業(用人單位、人資部門、老闆)審閱。

求職多半會有遴選過程，企業想瞭解人才具備的硬技能或軟技能是否適合該職務。就組織管理的角度，企業要找到能擔綱這個職務(位置)的人選。

因此，要多呈現跟該職務有關的內容在經歷、專業、技能、特質，過往的成果展現在履歷中。

至於回憶錄是紀錄從小到大，整個生涯的點點滴滴，無論有多精彩，請留在別處發揮吧。