●前言
就個人職場經驗：職場中是有友誼存在的。
多年的工作經歷中，我遇到不少前同事後來成為朋友。
職場是能收獲友誼，說不定還能交到一生的摯友。
那為何還是有很多人質疑職場是否能交到朋友呢？
甚至被提醒：叫你去工作不是叫你去交朋友。
那麼，該怎麼界定職場友誼？以下提出幾個觀點：
●釐清「朋友」的定義
簡單整理所遇過的同事模樣：
- 積極合作與支持：工作中能溝通協作。遇到難題會傾聽理解，甚至在有限的權限資源下提供協助。當你升遷加薪時不眼紅，還為你感到高興。
- 善解與情感支持：當你被責備時，會陪伴你，甚至安慰鼓勵或提供客觀建議。工作遇到矛盾時，會以理解的態度對待，而非暗中使壞，只想你輸他贏。
- 尊重與保護隱私：當你因私事影響工作時，願意理解，而非在背後胡亂耳語。對你的努力看在眼裡，甚至在主管面前美言或有機會會不吝引薦。
這樣的同事，不僅共事時有安心感，甚至合作愉快；離職後，也願意保持聯繫和友誼。
相對的，有些情況則是：
- 遇到利益衝突就背叛背棄你，認為是他應得。
- 爭功諉過、愛搶功勞，即便知道你用心工作，沒幫忙說話還說你壞話。
- 當你的表現獲得肯定，他卻眼紅不屑還私下散布謠言。
- 當你被委予重任，需要配合時，不但不配合還頻頻找麻煩。
- 總認為你比他差勁，人前一套，人後一套。
- 愛欺負新人，從你是新人到後來的新人都無一倖免。
- 把你介意的事到處散佈，即便向他反應卻仍不顧你的感受，還認為那又沒甚麼。
- 慫恿你做出對公司或工作違法或違反職業道德疑慮的事，你的善意勸導還被他取笑。
這樣的同事會是你想交的「朋友」嗎？
「兩肋插刀」還是「背後捅刀」？
by 有一天
工作佔據了我們清醒時的大部分時間，職場的種種情況很容易影響心情和情緒。
人是情感動物，即便常與機械打交道的工作，都免不了要跟人交流。
職場只是我們認識更多人的場域之一。只要不影響工作，沒必要讓不合適的同事成為朋友走入你的生活。
●每個人對職場的想法不同，日久見人心
「日久見人心」雖是老話，但真正的友誼貴在雙方能相互理解，傾聽、溝通和多交流，是禁得起考驗且歷久彌新。
起初還不夠瞭解同事，卻願意與人為善，釋出善意，其實並沒有錯。
但萬一識人不清，遇到被同事背叛感到難過，也很正常，無需苛責自己。
不是每個人都有廣泛交友的需求，但不代表他們不是好同事，不能成為朋友。每個人來到職場的目的不同，有些人扮演多重角色，除了工作還要照顧家庭，最煩惱能否順利完成工作以便準時下班接小孩或回家煮飯。
有些人已經有三五位知心好友，來到職場只是為了工作，一視同仁都是”同事”。保持君子之交淡如水即可。
有人職場目標明確，認為就算不擇手段，拚職位、薪資，獲取資源、權力。這樣的人沒為了只想成就自己踩著你往上爬就不錯了，應該不會花時間在職場友誼。但對這樣的人，工作能相互配合，合作愉快也是一種收穫。
因此，同事是否能成為朋友，，取決於雙方的認同。有時候問題不在於你，無需過於介懷。
遇到好同事，可以緩慢建立友誼，避免一開始就過於信任對方，一股腦兒把所有事情跟對方說，待發現到對方真面目才驚覺被背叛。
「日久見人心」，讓職場友誼自然形成
by 有一天
●順其自然，通過複雜職場試煉留下真友誼
工作中一起完成挑戰，互相扶持度過難關，彼此勉勵克服困難等。或是有共同興趣能互相交流，甚至在人生經驗有相同點能說上幾句話，這些都可能成為職場友誼的基礎。
無論從甚麼基礎開始，先珍惜「同事」情誼。職場是收穫友誼的場域之一，但並非唯一。
回想學生時代或參加社團、活動，從相識到成為朋友通常是漸進的過程。即便一開始感覺良好，幾句話就感到有默契，感到跟此人非常投緣，隨著時間的推移，可能會發現對方的真面目。
因此，保持平常心，繼續保有良善、真誠、正直。更不用先嚇自己，不要先入為主地認為職場沒有友誼。
想想，希望跟甚麼樣的人做「朋友」，就不會對這句話感到困惑了。
遇到好同事，即便還不是朋友，也要懂得表達感謝。畢竟每位工作者都有公司賦予的職責，職場環境複雜，沒有人理所當然應該幫你。
更不要認為沒有幫你的就是壞同事。
如果有機會從同事變成朋友，經過複雜的職場洗禮，你們將擁有更多共同經歷的酸甜苦辣回憶，為人生增添色彩，更有滋味。
