應屆畢業生或在學生在職涯諮詢或履歷健診時常聽到的問題是：我沒有經驗，履歷不知道要寫甚麼？
不知從何時開始，會聽到有人說：學校學的職場用不到。但真是如此嗎？
企業希望人才具備的軟、硬實力，在學要如何先培養呢？
在學就開始職涯探索
現在的職涯性向測驗工具很多。
大專院校常用【ucan】https://ucan.moe.edu.tw/Account/Login.aspx。
勞動部平台也有【職涯測評】https://exam.taiwanjobs.gov.tw/JobExam/，人力銀行也有，可先認識各行各業。預做學業安排、修課規劃。
※職場人也可施測，且隨著年紀漸長，擁有更多專業後，施測出來的結果會不太一樣喔。
就瞭解，大學多半在大二之後進行ucan施測。
但大一也可先請教班導師該系的未來職涯藍圖跟選修課的關聯。
以前唸大學時並沒有職涯性向測驗，但入學後的第一場班會，班導師就在白板畫出我們系的職涯發展路徑。這是一個很棒的開始，即便還不急著決定職涯方向，但有個概念也好。
※這一點非常推薦學校各科系可主動告知學生。
必、選修課程是硬實力的養份
一般必修課是該系培養人才的重點課程，因此，學好學業是硬實力養成的第一步，就算上起課來感到無聊枯燥，考試成績差強人力，但認真投入還是會有收穫。
有些科目對某些人來說有困難度，但盡可能不要荒廢。積極投入學習，跟同學一起共學也能從中認識更多同學，甚至做報告作業，也能有收穫。
選修課的空間就比較大，倘若有職涯目標，不妨對選修哪些科目多用心。
無論是必修或選修，一定有學問在其中值得學習；學習也不受限在課本上或課堂中，課後可找教授討論。
此外，學校各科系也會舉辦講座、研討會，多參加聆聽甚至跟業師們交流瞭解業界現況。
想發展的職涯方向跟目前唸的科系有差距，或不想從事目前科系的職涯方向，亦可善用學校資源，例如：雙主修、輔系、轉系、旁聽來更接近嚮往的職涯方向。
從報告作業培養基礎技能
學習時多半會有報告作業，產出過程中會磨練思考力、組織力、分析力，甚至團隊合作與人際溝通。
再則，還可從中學習簡報製作，上台簡報技巧。報告中也會需要數據分析，圖表整理。
「會」到「熟」是兩回事，學會了能再練得更熟會更好。
有空到人力銀行瀏覽招募內容：撰寫企劃案、簡報提案、數據分析、報表製作等在很多職務中都被企業列為工作內容與技能。
學習不會侷限在課程名稱，只要想學習，處處都有學習機會。做點功課，瞭解課程內容。
有心，作業也能成為作品集
個人大學主修財務金融，是我感興趣的。
大三萌生未來想從事文字記者，在瞭解該職務需要會寫新聞稿技能，於是找了大眾傳播課程並特地選修每週都要交新聞稿作業的班。
第一堂課當老師問起誰願意擔任收作業者，於是我就舉手。後來每堂課下課後，確認作業是否收齊時，就趁機跟老師討論如何找新聞稿議題、下標、內容撰寫技巧等。學期結束後也有了一疊作業。
求職時的每場面試，只要面試官問起：你知道記者要會寫新聞稿嗎？你會寫新聞稿嗎？
馬上拿出那一疊「作品」讓面試官審閱，並說明如何找題材、下標與內容。後來順利進入嚮往的媒體擔任財經文字記者。
有些人會質疑學校作業能成熟到被企業接受嗎？
作品狀況由企業判定。但當您真心投入，在乎這件事，就會驅動更瞭解作業品質。
更重要的是……
讓企業看到投入的熱忱與決心
by有一天
企業知道新鮮人職場經驗不多，但看到願意積極投入準備、展現熱忱，也會影響對求職態度的肯定。
在學培養軟實力的機會很多
根據調查，企業最愛新鮮人特質以「解決問題的能力」常名列前茅。
課業、社團、競賽或打工實習時，是否在團隊合作時遇到磨合、分組溝通不順暢、專案推行停滯，經營社團社群粉絲數過少、舉辦活動但參與人數過少。門市打工處理顧客提出的問題，實習時主管請你完成任務時出現狀況……等問題。
曾思考過解決方案嗎？
問題不限大或小，重點在於能思考並主動提出解決方案。
有人很在乎想法是否被採納，能否發揮助益。當不被接受或沒發揮作用時容易感到沮喪，覺得被否定。但有些問題難度較高，需要更多的經驗來解決，但經驗就是在一次又一次的參與後養成。
因此，趁在學時就開始磨練培養解決問題的能力。
不用等到進入職場才想如何適應職場
企業制度文化大不同，但多半在意守時、禮貌、效率。
做到這三點，職場人緣多半不差。
- 守時：在學上課、團隊行動，與人約會不遲到早退
〔對應〕企業有上下班時間。有部門、跨部門、顧客、廠商開會時間
- 禮貌：看到老師打聲招呼。有事無法來上課事先請假
〔對應〕職場看到主管同事打招呼，有事無法上班按企業規章請假
- 效率：作業報告不遲交，完成過程中有問題馬上提出，不在時間截止後說看不懂主題？不知道怎麼寫？同學都不來討論。
〔對應〕職場有很多報告或例行性進度要完成，完成過程中有問題馬上提出，不會在時間延宕後說不清楚主管交辦內容？不清楚要怎麼做？同事分工的部分沒有提出。
在學時，老師還會一再提醒或多說明報告方向與繳交時間。
在職場，每天跟打仗一樣，大家都很忙，一下子要回覆客戶，要處理廠商的問題，主管急著要資料，還要趕幾場會議與寫企劃案……。
主管不見得有空一再叮嚀提醒，而是要主動向主管呈報，瞭解主管期待，以免搞錯重點，徒勞無功。
以上只提出幾項參考，進對應退是職場每天都會遇到，若能趁在學多練習並養成習慣，進入職場要適應的部份會少很多。
拿出藏寶圖尋寶
有些人覺得沒進到心目中第一志願感到不滿以至於只顧著怨天尤人，卻忘了求學是一個灌溉自我，幫助各方面成長茁壯的過程。
趁在學時吸收各方養份，即便多運動鍛鍊身體更強壯也好，才能以最佳狀態帶進須提供人力、腦力才能換取報酬的職場。
聽過職場人抱怨：我在公司都學不到甚麼？沒有人要教我。
可見在職場當有人願意傾囊相授，讓您學習這件事變得很珍貴。
在學時透過職涯性向測驗瞭解各行各業。
課業、社團、研習、競賽、講座研討會、打工實習或海外交換學生，透過學習與磨練機會來養成基本硬實力、軟實力，甚至更高深的知識與技能。
學校老師、業師的請益交流；同學討論，人際溝通，還有圖書館一堆書籍與期刊等。
學校有很多寶藏，拿出藏寶圖用心尋寶吧。
by有一天
↓有一天拍攝 @大學校園各式社團、講座、競賽、活動等海報
