在職表現如何呢？
履歷健診遇到最簡單的兩種分類：一類是完全沒有正職工作經驗的社會新鮮人；一類是已有正職經驗者。
前者往往苦惱無正式工作經驗不受企業青睞，以剛畢業的新鮮人為例，企業對這類求職者會多關注是否具熱忱、潛力。
但後者要留意，因為在職的投入就是下階段求職履歷的展現。
每一段經歷都彌足珍貴!都將成為職涯的養份。
by 有一天
撰寫履歷最困難的不是寫得”好或不好”。
因為寫履歷不需要大文豪、作家文筆。平舖直述將任職的企業、擔綱的職稱、扮演的角色、執行內容、實績、成果有邏輯性寫清楚就完成大半了。
履歷內容從何而來
重點在於「內容」。
但內容從何而來？
就是從過往的學經歷、經驗，從中磨練到的專業、技能，或養成的特質等。
當符合職務條件卻沒寫進履歷中，會很可惜，記得補上。
工作多年，與職務內容符合度過低，可透過進修、內轉、主動爭取相關專案創造歷練。或從較相符的職務入門，這也是想跨領域轉換跑道者常問的問題。
例如：過往都從事活動企劃，想轉網路行銷企劃，過往的”企劃”技能就能對應，再充實網路行銷。或在學有社團活動企劃經驗亦可。
分享個人經驗：大學目標職務是文字記者。後來轉到品牌行銷領域，一開始在網路廣告代理商、電商產業多年後到品牌端。要處理的品牌行銷事務就更全面了。
當接觸到媒體公關任務時，無論是聯繫媒體、撰寫或發佈新聞稿或舉辦記者會。
有一種熟悉感(笑)，當年趕場記者會的畫面又浮現了，也因此張羅媒體公關任務很快就能進入狀況。
一開始就玩真的
把握每一段經歷，認真投入每項任務，收穫都是自己的，習得的功夫也會一直跟著你。
一開始就玩真的，無論任職時間長短，也會有執行到哪一個階段的實績或成果等「內容」可描述放入履歷中。
當擁有這些「內容」(經歷)，卻不瞭解是否跟職務相關？可透過專業諮詢協助找到相關聯的重點。
但前提是，每一份工作經歷都彌足珍貴，是否有把握當下、好好投入。
※ 一併刊載於104nabi 有一天 心靈保養✽正向職涯
