樂高如何跨越鴻溝與挑戰攀高
很多人對樂高(Lego)並不陌生。透過不同的物件、顏色組合成令人驚喜的多元樣貌，這就是它的樂趣。
分享兩部影片，一部是不斷跨越距離，一部是持續挑戰攀高達到目標。當無法超越或難以跨過時，不是摔得支離破碎就是倒頭栽了。職場上，我們要用甚麼思維來面對更艱難的阻礙與挑戰呢？
面對職場挑戰的思維
影片中看到操作者透過換零件、加裝、移動零件，搭配細膩的操作來跨越重重障礙。看起來並無大肆改造原本已有的根基。
面對職場挑戰的三項思維：
擁有穩固的基礎
兩部影片使用簡單的樂高零件。整體看來不繁複，有個基本基礎。
職場中，有穩固的根基很重要，即便看起來沒有華麗的外表包裝，甚至不起眼，但基礎實力起碼能跨越簡單障礙。
瞭解配備與資源
瞭解自身的優劣勢嗎？瞭解當前已有的配備以及可善用的資源嗎？
就好比影片中，瞭解需要再加裝零件以提升實力跨越障礙；或將零件換位置，變形一下來克服。
當在職場中遇到問題時，本身能思考的面向能多廣多深入？主管、前輩、同事或親朋好友、同學等，是否有人可請益？找書籍、文章或影片快速補強。亦或是投資進修，增進專業能力，才能在遇到險阻時突破盲點，瞭解要加裝哪些配備？需要甚麼資源來解決問題。
也讓我想到行銷職涯，當累積的知識技能越多，熟悉的行銷工具越多。提升品牌實力要出哪張牌來加持，很快就能想到。
「經驗」創造效率
影片看似很快就能找到突破點。或是操作者也思考了很久，試過了幾次，最後再透過剪輯成這段影片，因此看起來無須花費太多時間就能找出解決之道？!
如何”快速”找出解決之道，除了聰明才智外，「經驗」是最好的導師。
因此，職場中遇到任何阻礙困難請視為增加經驗的好機會。一旦經驗值越多，將更快速找出解決之道。這也是企業為何對某些職務會希望是由有經驗者擔綱，時間是很寶貴的。
職涯想重組怎麼辦？
能一再重組是樂高的樂趣之一。無論是重組新樣貌或第一次沒能組成心中期待，甚至組錯拆掉重來，都要花時間。
職涯職場也是，若對當前工作還不熟悉時，勢必會透過不斷的嘗試，其中有可能錯誤重來。只是，當重新來過時是否已記住前車之鑑來幫助這一次更快達到目標呢？
換另一個角度思考樂高的特性，倘若突然發現辛苦累積組成的職涯不是所嚮往，想重新換別的時，勢必會經過拆卸重組過程，若是要大改將花費更多時間，有先做好心理準備嗎？還是光怨天尤人，覺得好難，猶豫太慢了。於是，遲遲裹足不前？
有人一開始的職涯藍圖就跟組樂高般，順利組成心中所想的。有人可能在過程中覺得不如預期想拆卸調整。有時難免出現小意外，不得不調整。
這時，可參考上述三項思維，盤點已擁有的專業、資源並評估跟目標的差距，思考如何補強，甚至無須再用到的(樂高物件)要汰除。一但有目標、有評估，即便重組需投入時間、精力或許也還好，畢竟過往努力過程中也累積些經驗值了。
小時候因舅舅送了一組樂高，發現是挺有趣的玩具，因此喜歡上樂高。
長大後，對樂高有了新思維。不只職場，人生也會出現阻礙。分享很有創意的樂高，希望大家也能從中有所體悟。
