履歷是獲得面試機會的敲門磚
唯有進入到面試，才有機會被錄取晉用。
務必瞭解這是「求職」履歷，所以……
求職請從企業角度思考
常常在諮詢一開始就會跟對方說這句話。
企業從組織規劃到列出職務內容條件、制訂需求人數、薪資預算等內部程序後，到人力銀行刊登招募訊息，其內容就是企業對人才的條件需求。
求職者想找到合適的工作；企業也希望尋覓到合適的人才。因此，若求職時只顧自己所想像的職務內容，撰寫自己想寫的是無助於求職。
仔細瀏覽職務內容，找出有符合的歷練、技能
不同企業即便開出職稱相同的職務但其內容也會有所不同，職務分類也不盡相同。
因此，要”逐項”閱覽過。若刊登內容提到請寫出投遞該職務原因，提供個人FB網址……等，就請配合，別等到面試再說。因為企業會針對開出的條件逐一審核履歷，若資格不符合，很少會通知補件。
且並沒有機會向對方口語說明、釋疑。因此，職務內容提到的，備齊資料是基本的。
就職務內容，有對應到的專長、技能、特質等，除了撰寫外，請具體舉例會更好，若有成果、實績、數據佐證等更佳。
若只寫出：在學期間曾撰寫企劃案。並羅列多人完成，從中看不出求職者扮演的角色與貢獻，就難以從眾多求職者中脫穎而出。
很多人更是忽略，沒仔細看過招募內容，甚至連該企業的經營重點都不清楚，非常可惜！
現在企業大多有官網或自媒體，可上網瀏覽多瞭解。
善用動詞描述執行過的任務與實績
工作、社團、專案、競賽等經歷都可以寫入履歷中，但忌諱以流水帳列出。
每一位職場工作者都會被公司賦予職掌，重點是從中歷練了甚麼？有沒有感到很有成就感的任務？展現了甚麼成果實績？……再拆解出執行細節並善用動詞描述。
以下3點是參與活動規劃，因執行任務不同，透過文字描述展現出不同職能的描述：
1.撰寫OOOO活動企劃案
2.美編企劃案
3.撰寫OOOO活動企劃案中的市調分析
3.1.撰寫OOOO活動企劃案中的市調分析、使用excel製作圖表。
3.2.撰寫OOOO活動企劃案中的市調分析、使用excel製作圖表及樞紐分析，提供分析觀點給擬訂計劃者參考…….
陳述負責的職掌與任務執行細節，讓企業瞭解經歷了哪些？會了甚麼技能等。
很多健診者來諮詢前會覺得沒甚麼好寫，不知道要寫甚麼？
但經諮詢後再想想，都會發現其實很多經歷沒寫上去。這就很可惜了。
但提醒，若無經歷過或執行任務時並沒有充分瞭解，請勿硬寫。不然，面試被問到會尷尬外。入職後，若企業曾對履歷上提過的執行技能有印象，交付執行後，屆時表現落差過大，再對履歷提出辯解，容易造成觀感不佳。
這是求職履歷、非個人回憶錄。
履歷看整體，每一項欄位都有意義
網路人力銀行很多，提供精美履歷格式，以經營較久了的104人力銀行或1111人力銀行，其格式都很齊全。有文字欄位也有附件欄位。因此，放入資訊的每項欄位都要能展現意義。
投遞前要仔細檢查。就曾看過照片放歪的、錯別字超過三個字以上。
「整體」就是傳送出去的”所有”內容，都要檢查過。網址連結無效？檔案打不開。連雲端資料夾，一開啟就八個檔案不知道要看哪一個？
這些都會讓每天審閱很多履歷的企業止步，乾脆先看下一位。
履歷內容並非越多越好，尤其很多人附件作品集，有時候就是從中看到劣勢。
若想展示的作品有公開網址，放入網址亦可。但要說明扮演的角色、執行的任務。(如何轉換短網址請自行查閱)
撰寫要點：清楚、聚焦
撰寫履歷不需要舞文弄墨，大文豪文筆，但要清楚，精準傳達個人專長、技能、特質、專業養成經歷等讓企業易讀(履歷)易懂(您)。若詞不達意或是不清楚過多，一般而言，企業不會主動聯繫確認，多半就是擱著或篩掉。
●清楚：辭意表達清楚，如同上述，善用動詞描述
●聚焦：多描述跟求職相關。若有其他專長或經歷寫入無妨，有些企業會看到不同的潛質，但符合職務條件要著墨更多。
