就個人職場經驗：有的。工作這麼多年以來，有不少前同事變成朋友。
職場是能收獲到友誼的，說不定還能交到一生摯友。
那為何還是有很多人疑惑職場可以交到朋友嗎？
還被提醒：叫你去工作不是叫你去交朋友。
那麼，該怎麼界定職場友誼？以下提出幾個觀點：
●釐清對朋友的定義
簡單整理所遇過的同事模樣：
- 工作合作能溝通、相互配合。遇到難題會傾聽理解，甚至在有限的權限資源下提供協助。
- 當你獲得升遷加薪時不眼紅，還不吝給予肯定，為你開心。
- 當你被主管責備時，陪伴，甚至安慰鼓勵或客觀提供建議。
- 工作遇到矛盾衝突，會以理解的態度，而不是暗地使手段，只想你輸他贏。
- 當你因私事干擾到工作時，願意理解，而非私下胡亂耳語。
- 對你工作的用心看在眼裡，甚至在主管面前美言或不吝引薦。
這樣的同事，不僅共事時有安心感，甚至合作愉快；離職後，也願意持續交流、保持友誼吧。
相對的，整理曾聽聞過的情況如下：
- 遇到利益衝突就背叛被棄你，認為是他應得。
- 爭功諉過、愛搶功勞，即便知道你用心工作，沒幫忙說話卻還在主管同事面前說你壞話。
- 當你的表現獲得上司肯定，他卻眼紅不屑還私下到處胡亂耳語。
- 當你被委予重任接到重大專案，工作上需要相互配合時，不但不配合還頻頻找麻煩。
- 總認為你比他差勁，人前人後兩個樣。
- 愛欺負新人，從你是新人到後來的其它新人都無一倖免。
- 把你介意的事到處講，即便向他反應卻仍不顧你的感受，還認為自己沒錯。
- 慫恿你做出對公司或工作有違法或違反職業道德疑慮的事，溝通後還取笑你膽小。
以上是職場常見的小人樣態，就不多舉例。但這樣的同事會是你想交的「朋友」嗎？
工作時間佔清醒時很長，職場裡發生的種種狀況很容易影響心情、牽動情緒。
人是情感動物，即便工作性質常面對操作機械，都免不了要跟人交流。
但職場也只是我們認識更多人的場域之一，只要不妨礙到工作，也沒必要讓不妥的同事成為朋友進到你的人生。
●每個人對職場的想法不同，日久見人心
「日久見人心」雖是老話，但友情是禁得起考驗的。且友誼歷久彌新，真正的友誼貴在雙方能相互理解，願意傾聽、溝通、多交流、多理解。
起初還不夠瞭解同事，卻願意與人為善，釋出善意，這其實沒有不對。
但萬一識人不清，遇到被同事背叛感到難過，這也很正常，無須苛責自己。
再則，不是每個人都有交友廣闊的需求，但不代表這樣的人不是好同事，不能成為朋友。每個人來到職場的目的不同，有些人扮演多重角色，除了工作還要照顧家庭，最煩惱的是能否趕緊完成工作以便準時下班接小孩或回家煮飯，以免被婆婆叨念。
有些人已經有知心好友並感到滿足，職場對他而言只是來工作，一視同仁都是同事。即便有人想跟他成為朋友，也不覺得有必要，認為保持君子之交淡如水就好。
有人職場目的性很強，認為就算不擇手段，就是要拚職位、薪資，取得資源、權力。這樣的人沒因成就自己踩著你往上爬就不錯了，更不會花時間想職場友誼。但對這樣的人，工作合作能相互配合，既滿足了他，也對你無傷。
因此，同事是否能成為朋友，彼此要能認同，有時候不見得是你的問題，無需太介懷。
若趕到某位同事人不錯，緩一緩再確立朋友關係，別很快地就一股腦兒把所有事情跟對方說，待發現到對方真面目才驚覺被背叛。
讓職場友誼自然形成，聽聽老生常談：日久見人心。
●順其自然，通過複雜職場試煉留下真友誼
因為工作關係，跟同事一起全力以赴完成挑戰，一起相互扶持度過難關，彼此勉勵捱過魔鬼上司的管理，克服專案考驗等。
或是有共同的嗜好興趣能互相交流，或是人生經驗有諸多共情點能說上幾句心裡話……等。
無論甚麼狀況，有機會在職場遇到很棒的同事，先珍惜這份「同事」情誼，漸漸地有可能就成為朋友，創造職場有誼。職場只是收穫有誼的場域之一，同事成為朋友也只是交到朋友的方式之一。
回想當你還在學生時代，或參加社團、活動，去到新的環境認識新的人時。從相互認識到建立友誼關係往往是漸進式，就算說幾句話就一拍即合，就是感到此人跟自己非常有緣，快速成為朋友，難道接下來當考驗或利益衝突襲來時，不曾有過原來你是這樣的想法？是這樣的人？因此，保持平常心，繼續保有良善、真誠、正直，更不用先嚇自己，認為職場沒有友誼只有互相鬥爭的關係。
想想，希望跟甚麼樣的人做「朋友」，就不會對這句話感到困惑了。
此外，當遇到天使同事，即便還不是朋友，要懂得表達感謝，畢竟每位工作者都有公司賦予的職掌範圍，加上職場有複雜成分在，沒有人理所當然應該幫你，更不要先入為主認為沒有幫你就是壞同事。
如果有機會從同事變成朋友，在複雜的職場洗禮下，相信你們會有更多共同經歷過的酸甜苦辣回憶為人生增添色彩，更有滋味。
