很多人以為擔任「管理職」後才會接觸到「管理」，但其實職場中處處都存在著「管理」。
從年輕擔任基層職務時就可從中磨練，包括：資料管理、專案管理、時間管理、顧客關係管理、廠商管理、流程管理、文件管理，以及非常重要的向上管理……等。
管理涵蓋管理事與人，以上雖僅列舉幾項。有可能因創見、創新，發揮組織力、領導力，帶領團隊解決問題、提升工作效率外，為體制立下規範制度，從中更將強化職能功力。
提出創見前將激盪思考、磨練膽識與表達力；被採納後將責成專案交付擔綱專案負責人，號召團隊推行專案，從中歷練規劃、溝通、協調、執行能力等。若未被採納，也將磨練不同思考面向，吸取他人經驗參考。
因此，勿妄自菲薄，無論擔綱任何職務，即便是基層人員，發揮職能專業外，從中多磨練跟管理有關的職能。未來晉升「管理職」或自行創業，將擁有更多管理心法。
管理涉及領導力、組織力，以及有遠見，看更長遠的策略謀劃。當有管理意識，所有的磨練也將成為管理養分。
管理學博大精深，管理實務更是精彩燦目、驚悚驚奇，難以短短數十行說清；甚至還有水深雷區，後續再撰文分享。而越早有管理意識，就更能體會管理的微妙之處。
