瞭解每一項欄位
每每看到履歷，都會想求職者應該都有仔細思考過每一項欄位才寫的吧？!
但卻有幾次發現，疑？不是這個意思嗎？
倘若我是招募者可能會放下疑惑換下一位看看。當在履歷健診時會試問諮詢者，出現的回覆卻跟撰寫的意思不太一樣？幾番討論後，才發現求職者不是這意思？!
求職要從企業的角度來看
by有一天
懂得換位思考
假設我是企業，會怎麼看我的履歷？
撰寫履歷時務必想清楚，「每一項欄位都有意義。」，字裡行間都在傳達想法給企業。
履歷完成後可模擬企業，假設這是自己開出的職務條件，詢問求職者(自己)一一進行檢視。畢竟一份履歷送到不認識、不了解你且你也不認識對方的情況下，加上企業要看的履歷很多，若對履歷有太多疑問？一般就是擱置、換看下一位。
這也就是求職者常感到疑惑：為何投遞履歷後都石沉大海？
想想有遇過企業因履歷哪邊不甚瞭解，聯繫你釋疑的嗎？通常沒有吧，多半都石沉大海了。
基本欄位常見的問題
目前各大人力銀行的履歷格式都很完善。這篇文章透過案例分享如何看待基本欄位：
堅持10點上班？9點不行嗎？
案例1：「上班時間」填寫日班、夜班、可輪班，以及時間10點~18點。
請問：9點上班的企業不想去嗎？
往往得到的答案是：不會啊，沒關係。
每家企業上班時間不同，招募資訊多半也會載明班別。以日班為例，企業上班時間不盡相同，有些企業還有彈性上班時間。
因此，除非有需要，不然無需標出時間，不然企業可能會以為你要找的是10點上班的公司喔。
到底想要哪個職類？
案例2：「期待職務」填寫人資專員、採購專員、程式設計。但實際投遞的職務是：行銷企劃專員
「期待職務」不限填一個，但要先做點功課，瞭解所填的職務職能是否跨很大。
上述案例的三項職務都有各自專業職能。社會新鮮人對職務瞭解不多，可透過招募內容瞭解職務條件就能約略知道各職能是否跨很大。或預設分類，一般都會把職能較相近的放在同一個分類中。
倘若還無法確立方向，三種類型工作都有考慮，請透過客製化，才能將符合職務條件的強項放大。
若投遞跟期待職務上寫的不同職務，企業會以為只是想試試看或投錯的吧。
但大部份的企業較希望找到對該職務充滿興趣、熱忱、有志從事者。
依公司規定就”依公司規定”囉?
案例3：「期待薪資」寫依公司規定。
不是不能寫依公司規定。有些職務明載薪資數字，就較難議價，投遞前先想過是否能接受。
倘若未載明薪資數字，而是寫個範圍或面議，求職者填寫”依公司規定”。
請問：企業未與你討論薪資，通知錄取並說明核薪為基本工資(薪資金額並未違反勞基法)。能接受嗎？
這個提問，諮詢者通常會很為難地回應：不行…..，我覺得還是要談談…..？
為什麼不行？
你投遞過來的履歷寫”依公司規定”，企業說該職務起薪就是這樣…….。
因此，詳閱職務招募內容。(很重要，再次提醒！)
若招募內容載明薪資數字或依公司規定(兼職或實習比較會有機會遇到)，填寫”依公司規定”就無違和感。倘若對薪資有期待，希望能談談，請寫「面議」給一些空間跟對方談談薪資吧。
切記，不要先讓對方有理解錯誤的機會。
希望產業可多填提高媒合機會
案例4：「希望產業」填寫A產業、B產業。甚至只寫一個A產業。
這部份當詢問諮詢者：只對A或B產業有興趣嗎？堅持只找A產業嗎？其他都不感興趣？
但往往得到的回覆都是”其他產業也可以”，我對C、D等產業也有興趣。
那是否先確認該欄位可填幾個，若有超級嚮往的產業可先選填，再填個”不拘”亦可。
這個欄位牽涉到媒合度，當填寫的產業有相對應的職缺，系統會自動媒合把履歷推薦給企業。或求職者開放履歷供企業瀏覽，經數位比對後，會自動媒合。
有些求職者很清楚非要哪個產業就好，填1~2種也行。但若要擴大媒合機會，可以如上述填寫技巧，多填幾個或填一個”不拘”。總之，填寫前想清楚。
想清楚何時能上班？明天就能到任嗎？
案例5：「可上班日」填”隨時可上班”。
是可以這樣填，但請留意是否還在職，以及原公司辦理離職程序要多久？
因為當問諮詢者：你不是還在職嗎？若今天面試即錄取，請你明天就報到或下周一就上班可以嗎？
通常收到的回應是：可是我們公司還需要交接，沒那麼快。這時就會認真算算日子。
那為何不先想清楚預估一下再填寫呢？例如錄取後一個月後、錄取後一周後….等。
一般還在職的求職者多半會在收到錄取通知後才辭職，公司的辭職程序要多久，有先瞭解過嗎？雖然勞基法有相關規定，但有些企業對年資、職等或可能會慰留等，影響離職日。也是有當天提辭呈、當天就讓人走的企業。也有急需人才希望儘快報到的企業。
企業通常會瞭解新人到任前須辦妥前東家離職手續，更不希望招募到沒辦妥還離職草率的員工。所以填寫前先想清楚。
別讓企業在履歷就看到不細心
別讓企業從基本欄位就覺得你對該職務沒有興趣？投錯了？
或是顯示資料有誤卻沒檢查就投遞，例如系統抓取最高學歷(00大學)到履歷最上方，卻因為學歷寫反了，抓取到次高學歷(00高中)，企業一開啟履歷看到高中畢業，倘若職務條件是專科、大學學歷，就可能直接跳過。
語文技能、電腦技能都沒填寫，企業誤以為不會電腦操作。
企業對履歷質疑過多，往往就不會邀請面試，因為到時候要花時間確認履歷資料，倒不如看下一位。且錯字或錯誤過多時，也會讓企業在履歷就看出求職者的不細心喔。
這都有可能是投遞好幾十封履歷後卻石沉大海的原因。但這些透過自己仔細檢查就能發現。更不要忘了換位思考，從企業的角度看求職，包括自行檢視履歷。
