這個問題很常見
面試提問五花八門，有些人會認為既然都一一回答提問，要不要錄取就看企業，為何還要問這一個問題？
但，這是一個面試中經常出現的問題喔。
人才在面試時的所有表現、應對，企業有其評估。提問此問題，想瞭解人才如何看待自己條件對職務的適任度外，也會從中觀察面試者對自己的瞭解，以及對職務的膫解程度，從中找到適才適性者。
有些人的學經歷很優秀但跟該職務的條件關聯度過低。透過這個問題由人才自行反思與評估，回答的內容沒有標準答案。但要留意幾個方向：
把握自我推薦的好機會
面試遇到這一題時，請以平常心看待，當成是自我推薦的好機會。無論之前已經回答了多少題，都要用心回答。
可再強調自身優勢，尤其有符合該職位要求的專業技能和特質。
有些人會認為相關問題在前面都已經回答過了，對這個問題就容易流露出不耐煩，甚至講出：前面都回答過了。
換個角度思考：企業給你更多機會介紹自己，總比不多瞭解直接結束面談來得好吧？
平常心從容回答
就像業務人員向客戶推銷產品，當被問到「為何要選擇你們公司的產品？」時。他們會把握機會介紹產品優點，又是提供DM，又是邀請下載APP或加入社群，提供更多資訊讓客戶瞭解，就擔心客戶不瞭解產品的好。希望越感興趣越好，最終能成交訂單。面試也是如此，藉此展現自己的價值和適任度讓企業知道。
展現自信與決心
回答時，保持從容、自信，展現出希望被錄取的決心。
面試前的準備是必要的，唯有做好充分準備，才能在面試中游刃有餘、脫穎而出。
總之，當被問到「你認為公司為什麼要錄用你？」時，請當成展示自己的好機會，用心回答，展現出專業和自信。
