其實，這問題很常見
面試提問五花八門，有些人會認為既然都一一回答提問，要不要錄取就看企業，為何還要問這個問題？
但這個問題還蠻常出現在面試中。
人才在面試時的所有表現、應對，企業有其遴選評估。請面試者回答此問題，除了想瞭解人才如何看待自己條件對應該職務的適任度外，從中觀察面試者對自己的瞭解，以及對職務的膫解程度，畢竟企業要找適才適性者。
有些人學經歷都很優秀但跟該職務所需的條件關聯度過低。因此，這個問題由人才自行反思與評估，回答的內容沒有標準答案。但可留意幾個方向：
把握毛遂自薦的好機會
當面試遇到這個問題時，請以平常心看待，當成毛遂自薦的好機會。無論在此之前已經回答了多少幾題，都仍用心回答此題。
將符合該職務條件以及面試至此已抓到企業具體希望人才擁有哪些專業強項或特質，就自己具備的部分再強化說明。
當感到問題一再重覆，覺得前面不都問過，也都回應了，也不要因此流露出不耐煩。
其實只要調整心態、換個角度思考：願意傾聽你的推介；還是連問都不想多問就結束面談？
哪個比較好呢？!
平常心從容回答每個提問
就好比業務，當客戶問起：為何要選擇貴公司的產品？
不就趕緊把握機會將產品好好推介一番，甚至又提供DM，又邀請下載企業APP或加入社群等。只擔心顧客不瞭解產品的好。希望能越感興趣越好，最終能成交訂單。更不會在此時讓對方感受到你的不耐吧。
再則，有些職務需要能主動積極發揮口條的能力，以及口說組織力。
因此，好好回答每個提問，毋須想得太複雜。
切記，回答時請態度從容、有自信，展現出希望能被錄取的決心。
當然，面試前的準備是必要的。
